一、企业起诉员工需要什么条件 企业起诉员工需满足以下条件。主体方面,企业与员工分别是明确的原被告,企业应能清晰提供员工身份信息。 有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求指企业希望法院支持的主张,如要求员工赔偿经济损失、返还侵占财物等;事实理由是... 查看详情 》
一、劝退不同意该怎么维权 遇到被劝退但不同意的情况,可先判断劝退原因,若是用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。维权途径包括协商、仲裁、诉讼。 根据《劳动合同法》相关规定,当用... 查看详情 》
一、劳动争议二审可以追加赔偿金吗 在劳动争议二审中,一般情况下不可以直接追加赔偿金诉求,存在特定例外情况时可通过调解等方式处理,不符合条件则需另行通过合法程序主张权利。 根据民事诉讼相关规定,当事人增加诉讼请求应在一审法庭辩论终结前提出。二审主... 查看详情 》
一、无故辞退员工该怎么补偿他人 无故辞退员工属于违法解除劳动合同,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿根据劳动者工作年限等情况按相应标准计算。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退员工这种违法解除劳动合同的... 查看详情 》
一、用人单位辞退劳动者有什么规定 用人单位辞退劳动者分为合法辞退和违法辞退。合法辞退包括协商一致、过错性辞退、无过错性辞退,对应不同情形支付经济补偿情况各异;违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在合法辞退中,协商一致解除劳动合同... 查看详情 》
一、十年老员工被降职降薪我该怎么做 十年老员工遭遇降职降薪,应先查看劳动合同,再与公司协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。若... 查看详情 》
一、公司恶意调岗本人不同意如何解决 公司恶意调岗,员工不同意时,可先协商沟通,若协商不成且公司强行调岗,员工可继续在原岗位工作,若被辞退可要求赔偿金;也可申请仲裁维护权益。 当遭遇公司恶意调岗且自己不同意时,首先与公司协商沟通是合理的解决途径,... 查看详情 》
一、劳动裁决书超过审核期怎么办 劳动裁决书生效后具有执行力。若超过规定申请执行期限,会面临一定法律风险。 一般而言,申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律... 查看详情 》
一、劳务纠纷没有合同可以起诉吗 可以通过法律途径进行起诉。 即便未签订书面合同,但若存有其他能证实劳务关系存在的证据,像工资发放记录,它能清晰显示劳务报酬的支付情况; 工作凭证,可证明从事了相关劳务工作; 以及聊天记录,也许能体现劳务相关的沟通... 查看详情 》
一、在公司上班被老板骗入股签合同了怎么办 1.明确入股合同是否存在欺诈情况至关重要。若老板在签合同时有欺诈之举,像是有意瞒着公司重大不利状况,或者虚报公司财务情况等,依据《民法典》中可撤销合同相关规定,你能够向法院或者仲裁机构提出撤销该合同的请... 查看详情 》
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